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   黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調，領導干部“決不允許在群眾面前自以為是”。習近平同志在《從政雜談》一文中也曾深刻指出，干部作風有“四忌”，其中之一就是“自以為是”。所謂自以為是，就是總以為自己的觀點和做法是對的，主要表現為思維固化、拒絕學習，孤芳自賞、妄自尊大，不愿意問政于民、問需于民、問計于民，甚至在群眾面前盛氣凌人。當前，一些領導干部身上還不同程度地存在自以為是的傾向，這已成為制約領導干部干事創業的作風頑疾，必須旗幟鮮明加以反對，下決心予以糾正。

　　自以為是，究其實質，違反了我們黨實事求是的思想路線。實事求是是共產黨人必須始終堅持的思想方法和工作原則，是我們干事創業的根基。實事求是，要求領導干部從“實事”即客觀存在著的事物出發，而不是從僵化的原則或過去的經驗出發；從“實事”中求“是”，而不是自以為是。“實事”不是一成不變的，而是不斷發展變化的。無論從實踐的觀點來看，還是從發展的觀點來看，自以為是與實事求是都是格格不入的。堅持實事求是，要求領導干部不斷解放思想、拓寬視野，堅持按照客觀實際決定政策措施和工作方法，努力使思想、行動符合客觀實際，決不能自以為是。反對自以為是這種作風上的頑疾，關鍵是把握好以下幾個方面。

　　反對自以為是就要踐行黨的群眾路線。為什么一些領導干部會自以為是？從根本上說是因為他們脫離了群眾、脫離了實際。因此，反對自以為是的根本在于貫徹黨的群眾路線，做到一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。領導干部要回答好“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題，把對上負責和對下負責有機統一起來，在工作中堅持問政于民、問需于民、問計于民，虛心向群眾學習，甘當群眾的小學生。要把群眾最牽腸掛肚的事情放在心上、抓在手上、扛在肩上，千方百計為群眾辦實事、解難事，當好人民公仆。群眾路線貫徹得好，領導干部就不可能自以為是。

　　反對自以為是就要轉變思維方式。從思維方式的角度看，自以為是的領導干部主要問題在于采取了靜止的、片面的、孤立的觀點看問題，違反了唯物辯證法。反對自以為是，要求領導干部堅持辯證思維、系統思維、創新思維等，堅持矛盾的普遍性、客觀性，樹立問題意識、堅持問題導向，把化解矛盾、破解難題作為自己履職盡責的第一要務。

　　反對自以為是就要提升能力素質。一些領導干部身上之所以存在自以為是問題，與其能力素質不高有很大關系。正因為能力素質不高，遇到新問題只會用老辦法、老經驗，久而久之就會產生工作上的路徑依賴，拒斥新辦法、新經驗。反對自以為是，要求領導干部不斷提升能力素質。領導干部應加強學習，加快知識更新，努力做到學以致用。提升能力素質，領導干部還要掌握調查研究這項基本功，深入基層、深入群眾、深入一線，在實踐中探求工作規律，提高應對復雜局面、處理突發事件、化解矛盾問題的能力。

　　反對自以為是就要改進工作評價。領導干部要深刻認識到，自己的工作干得怎么樣，歸根到底要由群眾說了算，而不能自我陶醉、自以為是。在干部工作評價上，應更加注重群眾的認可度，看看群眾的獲得感和幸福感，促使領導干部堅持用實踐檢驗自己的工作、用實效證明自己的工作。